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準備
ほのおのうず
- 課題の洗い出し
- ターゲット像の設計
- 採用戦略の立案
- 選考フローの設計
For you
こんなお悩みはありませんか
ひとつでも当てはまるなら、採用の実務力を高めるタイミングです。
- 説明会に来ても、選考に進んでもらえない
- 内定を出しても、辞退されてしまう
- 求人を見ても、自社の良さが伝わらない
- 担当者が辞めたら、採用が回らなくなる
- 外部任せで、社内に採用の経験値が溜まらない
- 説明会も面接も、担当者の我流になっている
What we do
支援内容
採用の準備から、ふり返りと仕組み化まで。すべての場面に、私たちが一緒に入ります。
準備
集める・惹きつける
選考
ふり返り・仕組み化
ほのおのうず
- 課題の洗い出し
- ターゲット像の設計
- 採用戦略の立案
- 選考フローの設計
- 求人原稿の作成・添削
- スカウト文面の添削
- 媒体社との打ち合わせへの同席
- インターンシップの企画
- 説明会のプロデュース
- 面接内容の構築
- 評価シートの作成
- 説明会・面接の練習会
- 説明会・面接への同席フィードバック
- 面接官レクチャー
- 内定者フォローの企画
- 内定承諾者・辞退者への
インタビュー＆レポート - 採用マニュアルの作成
全期間
お客様
- ―
- 媒体の申し込み
- スカウトの送信
- 学生との日々の連絡
- 説明会・面接の実施
- 内定者へのインタビュー
打診＆日程調整
媒体の運用代行や母集団形成の代行はしません。だから、力が社内に残ります。
全期間
各種研修月1回の定例ミーティング
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集める・惹きつける
ほのおのうず
- 求人原稿の作成・添削
- スカウト文面の添削
- 媒体社との打ち合わせへの同席
- インターンシップの企画
- 説明会のプロデュース
- 面接内容の構築
- 評価シートの作成
お客様にお願いすること
- 媒体の申し込み
- スカウトの送信
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選考
ほのおのうず
- 説明会・面接の練習会
- 説明会・面接への同席フィードバック
- 面接官レクチャー
- 内定者フォローの企画
お客様にお願いすること
- 学生との日々の連絡
- 説明会・面接の実施
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ふり返り・仕組み化
ほのおのうず
- 内定承諾者・辞退者へのインタビュー＆レポート
- 採用マニュアルの作成
お客様にお願いすること
- 内定者へのインタビュー打診＆日程調整
媒体の運用代行や母集団形成の代行はしません。だから、力が社内に残ります。
Our stance
「ノンコア業務」こそ、
採用のコア業務です
面接の日程調整、日々の連絡、スカウトの作成。
「ノンコア業務」として採用代行業者に依頼されることの多い仕事です。
しかし、これらはすべて求職者と会社のコミュニケーションの場です。どんな言葉で、どんな温度で向き合うかで、求職者の志望度は変わります。だからこそ私たちは、この仕事を引き受けるのではなく、「採用の実務力」として育てる支援をしています。
Service details
人の力 × AI
採用に欠かせない2本の柱で支えます
主役は、採用担当者の実務力です。そこにAIによる戦略設計と分析を重ね、AIが使えなくなっても、担当者が替わっても、採用が止まらない体制をつくります。
人の力
採用担当者の実務力を鍛える
戦略づくりから説明会・面接まで、採用のあらゆる場面で担当者の隣に立ちます。その場で考え方とやり方を共有し、実務を通してノウハウをお伝えします。
- 戦略設計力自社の強みと求める人物像から、採用の道筋を描く力
- 文章力自社の魅力を、原稿・スカウトなどで伝える力
- コミュニケーション力学生の不安や本音をくみ取り、志望度を高める力
- 改善力歩留まりなどの数字やデータ、肌感覚から採用をアップデートする力
AI
データの活用で、精度の高い採用活動を実現する
弊社が連携・提供するAIツールを用い、自社の魅力の分析から、ターゲット像の設計、応募前の求職者のフォローまでを支えます。AIの活用が当たり前になった今だからこそ、貴社に必要なツールを厳選してご提案します。
-
社員の生の声から、最適な採用導線と魅力を見つける
採用マーケティング分析
入社した社員へのアンケートで、「認知 → 興味関心 → 比較検討 → 応募 → 内定承諾 → 入社前後」のどこで、何が効いていたのかを分析します。理念・ビジョン、カルチャー、成長環境、キャリア形成、ライフスタイルの5つの観点から、「語れるのに発信できていない強み」も拾い上げます。
- 求人記事・スカウト・選考トークの改善
- 採用ターゲットの再整理
- 採用ブランディング戦略への活用
by HR doc.
-
自社専用の求職者像を見つける
PersonaVoice for HR
自社のデータを起点に、「自社に興味を持つ求職者」を策定します。実際に仮想ターゲットと対話して、転職を考える理由や決め手になることまで引き出せます。
- 自社を知る会社・部署ごとの魅力を言語化
- 候補者を知る市場・競合を分析し、ターゲットを策定
- 対話するターゲットとのチャットでインサイトを発見
- 伝える求人票やスカウトなど6種類の文章を作成
by HR doc.
-
求職者の疑問に24時間答える
V-Talk
採用サイトやnoteなどのブログに「縦型動画＋AIチャット」を埋め込み、働くイメージを伝えます。既存の資料をもとにAIが24時間365日、求職者の疑問に答えることで、応募に迷う求職者を取りこぼしません。また、求職者からの質問傾向や、AIが回答に困った内容も蓄積。求められている情報と不足している情報を可視化し、以降の戦略に活かします。
by HR doc.
Roadmap
支援期間は3年。
自社だけで採用を成功させる体制を整えます
-
1年目
型をつくる
全体の戦略は私たちが設計し、学生との接し方や、説明会・面接・合否判定のスキルを高めていきます。
-
2年目
戦略をアップデートする
1年目で得られた気づきをもとに、ともに戦略を見直す1年。戦略とその実現方法を一緒に考えながら、「採用戦略に必要なノウハウ」をお伝えします。
-
3年目
自分たちで動く
戦略や業務の立案はお客様が担います。私たちはレビューと監修、研修など必要に応じたサポートに回ります。
FAQ
よくある質問
Q費用はどのくらいかかりますか？
A
支援内容によって変動しますが「月額30万円（税別）」がボリュームゾーンです。目標に必要なことであれば、メニューの枠にとらわれず対応いたします。（大幅な工数増加など、追加費用をご相談させていただくケースもございます）
Q契約期間は決まっていますか？
A
年度単位にてご契約いただいております。ご継続での契約の場合は、支援期間を指定いただくことが可能です。
Q中途採用でも依頼できますか？
A
はい、可能です。中途採用についても、お気軽にご相談ください。
Q採用代行とは、何が違いますか？
A
採用代行は、面接の設定や連絡などの業務を代わりに担います。私たちは代行はせず、設計・企画と、説明会や面接への同席・フィードバックを通じて、社内の担当者の力を育てます。
Contact
まずは、現状整理セッションから。
組織のこと、採用のこと、何から手をつければいいか分からない。
そんなときこそ、お気軽にご相談ください。