For you
こんなお悩みはありませんか
当てはまるものを押すと、お役に立てる支援メニューをご案内します。
With you
ご一緒する皆さんにお願いしていること
組織づくりは、中長期の取り組みです。変化には痛みが伴うこともあります。
会社が変わることへの覚悟を持って、諦めずに一緒に歩んでいただきたいと考えています。
代表者
- 旗を掲げ続けること
- 私たちが「〇〇をします」と伝えても、社員の気持ちを動かすには限界があります。代表者自身が旗を掲げ、周りを鼓舞し続けてください。
- 率先して変わること
- 代表者が変わらなければならない場面もあります。そのときこそ代表者が先に動くことで、メンバーも動き出します。
- 自社と向き合うこと
- 事業を通して何を成し遂げたいのか。社員にどうなってほしいのか。そのために自分は何ができるのか。支援のあいだ、一緒に考えていきます。
管理職・推進担当の方
- 関係者とのスケジュール調整
- ミーティングや1on1の日程を、関係者と調整していただきます。
支援メニューごとのお願いは、各メニューの「お願いすること」に記載しています。
Our policy
すべての支援で大切にしていること
変化を、言葉と数字で見える化する
組織の変化は、まず発言や空気に表れ、数字にはあとから表れます。だからこそ、プロジェクトのゴールから逆算した計画を「プロジェクトマップ」にまとめ、現在地と次のアクションを整理・共有しながら進めていきます。
- 社内のみで運用できる状態ゴール
- 社長が理念に触れなくて済む
- 新入社員に説明できる
- メンバーが体現する
- 理念にもとづいて褒める・叱る
- 自分の仕事で体現するいまここ
- リーダーが理念を言える
ゴール「社内のみで運用できる状態」の定義
- 達成の定義
- 日々の行動・判断・コミュニケーションが理念に紐づいていると全員が迷わず答えられ、社長も社員の判断にブレを感じない
- 確かめ方
- リーダーの週報や1on1記録に、私たちが修正・指摘を入れる回数が、3か月続けて一定の割合を下回る
いまこここの段の確かめ方
- 目指す状態
- リーダーが、自分の仕事のどこに理念が表れているかを、具体的な場面で話せる
- 確かめ方
- 隔週の1on1で本人に確認。「できていると思います」で終わらず、具体的な場面まで話せるかを見る
すべての支援のゴールは「社内のみで運用できる状態」です。
FAQ
よくある質問
Q費用はどのくらいかかりますか？
支援内容によって変動しますが「月額30万円（税別）」がボリュームゾーンです。目標に必要なことであれば、メニューの枠にとらわれず対応いたします。（大幅な工数増加など、追加費用をご相談させていただくケースもございます）
Q契約期間は決まっていますか？
半年の契約が基本で、その後は3か月ごとの延長を基本としております。その都度、進捗を確かめながら契約期間の見直しが可能です。
Q初回のご相談から、支援開始までどのくらいかかりますか？
初回のご相談から、ご提案まで1〜2週間ほどです。いまの課題をうかがったうえで、貴社に合わせたスケジュールと支援計画をご提案します。
Qまだ理念がない会社でも、相談できますか？
はい。どんな理念が必要か、何から始めるかを決めるところからご一緒します。理念より先に、マニュアルや社内ルールが必要だと判断した場合は、そちらをご提案します。
Q業界や規模が特殊でも、効果は出ますか？
ITインフラやSES企業などの中小・中堅企業で、10年近くの支援実績があります。個別の状況に合わせて設計します。
Contact
まずは、現状整理セッションから。
組織のこと、採用のこと、何から手をつければいいか分からない。
そんなときこそ、お気軽にご相談ください。